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Por la Espiral - August 30, 2010

Tomar las riendas laborales

subordinados.
No basta con aprender a ser buenos empleados hay que darle la vuelta al chip y enseñarles a tomar las riendas de su creatividad, inteligencia y capacidad para, por ejemplo, liderar su propia empresa.
Los educandos deben acercarse a la microempresa y entre más pronto padres e hijos logren en conjunto trabajar por cristalizar esa visión, entonces los jóvenes técnicos o universitarios tendrán un camino más flexible que bien manejado con prudencia podrá asegurarles un futuro holgado en comparación con depender de un devaluado salario quincenal, prestaciones constreñidas y la incertidumbre de ser despedidos en cualquier momento, en plena madurez profesional.
A cada momento vemos la manera cómo son tratados los empleados (Mexicana de Aviación) en un entorno empresarial cada vez más hostil, además  perdiendo conquistas laborales en una oleada contra los sindicatos erigidos de modernos leviatán.
El futuro no figura más halagüeño que el entorno actual, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte de un recrudecimiento en la crisis global del empleo en los años venideros.
En la actualidad una de cada 5 personas en el mundo tiene entre 15 y 24 años un 85% de ellas vive en países en desarrollo. Un total de 66 millones de jóvenes son desempleados, muchos oscilan en el subempleo.
Antes de 2015 no menos de 500 millones de jóvenes lograrán incorporarse a la fuerza de trabajo mundial, lo harán en empleos de baja calidad y perfil en parte con contratos “chatarra” esto es, carentes de las prestaciones de Ley, sin cobertura de salud pública y peor aún sin aportaciones para las pensiones.
Actualmente el mundo laboral está muy complicado, la tasa de desempleo de los jóvenes es entre 2 y 3 veces superior a la de los adultos.
En el sector informal se registra hasta el 93% de todos los puestos de trabajo disponibles para los jóvenes, los salarios son 44% más bajos que los de la economía formal; y la cobertura de la seguridad social de los jóvenes latinoamericanos descendió del 44% en 1990 al 38% a finales de la década.
En todo el planeta millones de jóvenes no logran incorporarse a la fuerza de trabajo, y por si fuera poco, la OIT enfatiza que la discriminación contra las mujeres jóvenes es especialmente persistente, por ello muchas descartan embarazarse.
Este enredo del mercado laboral no  nos llevará a buen destino ni en México, ni a nivel mundial, hemos regresado al escenario donde el poder de las multinacionales quiere terminar de enterrar a los sindicatos y a las conquistas laborales del siglo XIX.
Y es que la competencia rapaz en la globalización demanda empleados maquiladores, agentes de ventas y personal menos cualificado; gente a destajo, disponible en distintos turnos, cuyo contrato genere principalmente el menor de los costos fijos para la empresa.
Fundamentalmente: que sea muy fácil contratar a alguien y que sea muy rápido y barato despedirlo, prescindir de éste.
Si usted, amigo lector, me pregunta: ¿En qué se fijan los empleadores? Mi respuesta  gira entorno a un currículo con una carrera trunca, pasantes; gente sin experiencia laboral; solteros; con disponibilidad para viajar; vivir en otra ciudad; contar con buena presentación; habilidad para las relaciones públicas; no tener problemas para aceptar un sueldo base mínimo a complementar con bonos por productividad, ventas, clientela o facturación por comercialización; estar disponible en jornadas de lunes a sábado y de domingo a viernes; y ser moldeable para cubrir diversos turnos laborales.
A COLACIÓN
La OIT destaca que la gran mayoría de los puestos de trabajo accesibles a los jóvenes están mal remunerados y no brindan suficientes beneficios ni perspectivas de promoción.
“Una generación sin la esperanza de un empleo estable constituye un lastre para toda la sociedad. Las deficientes condiciones de empleo en las primeras etapas de la carrera de una persona pueden perjudicar sus perspectivas laborales para siempre”.
Por esa razón lo vuelvo a remarcar: no es bueno aceptar malas condiciones laborales por un largo periodo de tiempo por no quedarse sin trabajo, a la larga se arriesga mucho más. Y lo mismo advierto en el caso de caer en el sector informal.
Por lo pronto, sin una vertiente segura, las bifurcaciones nos llevan a reconsiderar lo siguiente: 1) Las empresas más inestables en el terreno laboral son las medianas y grandes, son las que mayor rotación de personal tienen. Así es que no son un resguardo seguro, no obstante pueden servir de primera experiencia curricular. 2) Es casi improbable que el joven egresado universitario o de una escuela técnica encuentre el trabajo añorado en la actividad deseada. El desempeño es casi siempre en áreas y acciones distintas, muchas veces ni siquiera corresponden a la preparación del educando. 3) Si vivir holgadamente de una profesión es difícil, para hacerlo de un arte o un oficio debe contarse con un ingreso de otra fuente alterna o bien buscar apoyos para creadores en CONACULTA o en diversas fundaciones. 4) El joven que decida quedarse varios años en un trabajo sin las prestaciones de la ley o bien dentro del mercado informal con las mismas condiciones es su responsabilidad ahorrar de manera voluntaria para el retiro mediante una Afore; pagar de su bolsillo un seguro médico particular o bien el seguro popular; y adoptar un esquema personal con la finalidad de algún día lograr un patrimonio.
Finalmente, si usted tiene hijos en la preparatoria o en la universidad, platique con ellos acerca de sus metas laborales y de crecimiento. Ayúdelos a verse como patrón y no como empleado, apuesten por una microempresa, sumen esfuerzos con otros familiares, incluso amigos, den los pasos necesarios con los derechos bien estipulados, no dejen nada a la palabra, ni al cariño. En los negocios, los tratos deben ser claros, legales y notariados.
Lo invito a creer en la microempresa como el camino correcto para comenzar a los 20 años de edad una inversión que será el mejor plus por el que deberá trabajar con ahínco. El riesgo vale la pena.
P.D.  Le invito a que opine del tema en mi blog  http//claudialunapalencia.blogspot.com.
*Economista y columnista especializada. Con estudios de doctorado por  la Universidad de Alcalá, tiene dos libros publicados y participa en distintos foros de radio y televisión con opiniones sobre educación financiera, economía y finanzas personales.  Puede contactarla en: claulunpalencia@yahoo.com{jcomments on}

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